山东上调最低工资，会带来哪些影响？

今天下午，山东省人民政府发布《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字〔2023〕172号。根据该文件，自2023年10月1日起，调整山东省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元；小时最低工资标准为22元、20元、18元。

今天下午，山东省人民政府发布《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字〔2023〕172号。根据该文件，自2023年10月1日起，调整山东省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元；小时最低工资标准为22元、20元、18元。

最低工资上调，会带来哪些影响，根据笔者总结会在以下方面产生影响：

一、试用期工资标准提高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、经济补偿计算标准提高。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”因此当按照最低工资计算经济补偿时，最低工资标准提高，相当于计算标准提高。

二、失业金标准提高，山东失业金最高将达1980元。

根据《山东省人力资源和社会保障厅等5部门关于进一步统一失业保险有关政策的通知》鲁人社发〔2022〕25号的规定“（九）失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动，由失业保险经办机构按照失业保险金发放地最低工资标准的90%按月计发。”

三、病假工资、疾病救济费标准提高。

根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条 ……劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。……

四、企业停工停产期间，职工工资、基本生活费标准提高。

根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

总而言之一句话，劳动法律方面所有涉及到最低工资的标准都将提高。